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首先要弄清楚抖音运营这个岗位的工作内容都有哪些？很多中小型企业短视频还属于刚起步阶段，往往是希望招一个全能人才，从市场调研、账号定位、人设建立、视频创意、脚本、拍摄、后期剪辑、账号运营、粉丝变现等一个人独立完成。
短视频运营实时更新
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1、建议在面试前先了解企业的账号运营情况，给企业做一份短视频的运营策略表，以及准备几个之前爆款短视频脚本，既有诚意又有实力。
除了面试的准备，自己也要准备一定的知识量和实操经验，不然面试过了进去也干不了，系统学习比较重要的，我也是看网上有壹学院的视频找到工作的。
1、小红书账号要不要养号？
新注册的小红书账号不需要养号，直接发笔记就可以。
如果长期未使用的账号或者出现过违规行为的账号需要进行养号，通常来说养两周即可。在养号的期间，正常浏览内容并且发笔记即可。
2、小红书是发图文笔记还是视频笔记比较好？
小红书对于视频号有流量扶持，推荐能发视频的创作者优先发视频。
3、小红书账号被限流了，需要换账号吗？
被限流账号保持优质内容正常更新，大约半个月的时间，账号流量就会恢复。
4、笔记收录是什么意思？
小红书笔记流量来源于两种方式：搜索和推荐。如果笔记能通过完整标题搜索到，就叫做收录。
5、小红书更新频率需要做到多久一次？
新号建议日更一次，稳定后一周三更。更新频率高有利于提高账号权重。
6、刷数据会对账号有影响吗？
小红书系统对于刷数据行为侦查严格，建议不要刷数据，容易被判定违规，违规账号会降权重。
7、小红书实名认证中，一个身份证可以绑定几个小红书号？
一个身份证只能绑定一个小红书号，但是小红书博主可以选择不进行实名认证。如果要申请创作者、开直播、收益提现等目的则需要绑定身份，且认证后不可解绑。
8、小红书的粉丝量级如何划分？
5000粉以内是素人，1W粉以内是达人，1-10W是KOC，10-50W是腰部，50W以上是头部。
9、什么是小红书品牌合作人？
当博主满足品牌合作人申请门槛后（粉丝>5,000，近1个月发布的笔记平均曝光>10,000），可在小红书平台申请认证成为品牌合作人，品牌合作人可接商单赚取广告费，同时品牌合作人后台还可以看到比普通账号更加细分粉丝及笔记数据。
10、如何判断自家产品在小红书的需求大不大？
首先是得了解这款产品定位的人群是什么，为了解决什么问题才购买这款产品？比如颈托，比如针对一些颈椎不适或者希望改善体态的人群，这些人群具化到人群标签的话，可能是一些长期伏案工作者，是白领，也可能是学生，更有甚是需要做颈椎恢复的中老人。这样就可以覆盖到三大人群的需求。小红书人群大多是学生、白领、宝妈，学生和白领就恰好覆盖了两大需求，而宝妈又恰好是家里主力消费人群，所以基本可以判断这类产品是合适在小红书推广的。
11、笔记掉收录要怎么处理？
（1）等待自然恢复。当天发现掉收录，可以等个1-2天，看看笔记的收录会不会自然恢复。我们观察过，有些笔记的收录是会自然恢复的。
（2）可以让博主修改笔记内容或者添加利益声明并进行申诉。有几率能够重新收录。
（3）如果以上两个方法都不行，那基本上只能更换一篇新笔记或者让原博主重新发一篇了。
12、小红书笔记流量的主要来源有哪些？
第一是推荐，第二是搜索，第三是关注。
推荐流量：相当于是系统猜用户喜欢。它的精准度会比较差，毕竟是猜的。
搜索流量：用户告诉系统：这个东西，我想要了解。它的精准度会比前者好很多。
关注流量：一般只有在博主知名度较高，粉丝量大或者粉丝跟自家产品的目标人群比较契合的情况下，才比较有用。
13、删除笔记会被账号有影响吗？
不批量删除就影响不大，也不要频繁删除。
14、已经发布的笔记可以修改吗？
图文笔记可以点击笔记右上角””选择“编辑"增加或删除图片、标签、更改图片滤镜等，修改笔记文本内容但不可以调整图片尺寸。视频笔记仅支持笔记文字地点、话题等内容的修改，不能编辑视频本身。不过建议不要多次修改笔记，很容易掉收录和排名。
15、如何解锁置顶笔记功能？
发布笔记数量大于20篇，就可以有笔记置顶功能了。
16、一台手机登陆两个小红书账号是否会对账号权重产生影响？
一个设备两个账号没有什么影响，但如果一个设备多个账号来回切换是会被限流的。另外提一下如果一个小红书号被封了，重新注册一个号再用这个设备登陆一般来说也是没有影响的，一般最多也就封号，不会封设备。
17、帐号如果违规过可能被降权了，阅读量变得很少，现在要继续运营这个号？还是换一个？
两种方案，第一种继续用这个账号，但需要养权重，时间得一周以上；第二种如果帐号以前的内容不算好，且粉丝数量不多，建议可以重新开号，重新开始。
18、是不是只有账号做大了才能够实现变现？
并不是只有账号做大了才能变现，品牌方在笔记投放时，并不会只选择达人进行投放，还需要有素人笔记的铺垫，几百个粉丝也已经可以接通告变现了，但是佣金会比较低，另外素人不会有品牌方直接找你，需要自己去接通告，如果你是想把号经营好的，建议前期还是不要接通告比较好，如果要接也需要有判断的接通告，比如你是做美妆的就不要接其他类的通告，也不要选择代发的类型，最好还是自己创作，避免笔记广告推广过于明显，而影响账号权重。
19、笔记下面有人问哪里买类似的内容，回复后被举报，对帐号是否有影响？
20、整个帐号限流有什么特征？
表现为不论笔记内容如何，所有的笔记浏览量均很低。你可以检查一下自己的帐号是否存在以下问题：一个手机多个账号登陆、昵称涉及违规和广告、头像违规、个性签名违规、旧号重新登陆等。
21、单篇文章限流有什么特征？
表现为这篇笔记与其他笔记浏览量数据差异较大、关键词搜索无法搜到笔记。
22、一篇笔记从发布到爆文的时间一般是多长？
80%以上的情况是发布后的1-2天内，小部分情况是发布3-5天，只有个别情况才有发布好久以后会爆的。你的账号状态是正常的，没有限流，但200的流量不算好。并且发布了10篇就不能再算新人了，新人扶持不是按照篇数去计算的。
23、做小红书不露脸会不会影响比较大？
露不露脸不会影响你帐号的数据，但是难以打造个人IP，也就是说，你的笔记数据还是大家对你的内容的认可，而不是对你这个人的认可，换句话说，你经营一定时间后，换一个人经营，别人也不并不知道，用户只认笔记的内容。当然你并不一定要露脸，但是需要有别人代替不了的个人特色，颜值高可以露脸，声音好听可以配音。
24、小红书接软广怎样的报价？
25、在文章末尾@薯队长@XX薯可以提升流量获得推荐吗？
@谁都是没用哒的，不如好好做内容，还有相同的在文章底部堆关键词的操作。
26、小眼睛只有100多正常吗？
如果你是新号的话，小眼睛只有100-200是挺正常的。但如果持续这样的话，你就需要反思下是否要调整内容，内容不优质自然没有流量，更不会有赞藏评了。
如果不是违规踩雷，一般流量不好，十有八九就是因为内容不够优质，对用户产生不了价值，用户自然而然就不会点击查看和点赞、收藏了。
27、刷数据对账号有影响吗？
肯定有的，通过一些平台买数据或刷粉，小红书系统都会能检测到并清退数据的，也会对你的账号违规记录在案，不建议这样做。
28、薯条投放过程中多久观察一次数据？
每1-2小时就应该看一次数据表现，根据点击率、互动率和加粉情况做对应调整。
29、测试初期建议薯条投放多少金额？
测试的话用60元测试效果最划算，但是建议计划实践只测6小时。建议200元一下投放6/12小时，200元以上投放24小时（如果用50元投放超过12小时，每小时分摊到的曝光量太小，数据会有偶然性）。
30、小红书笔记的发行逻辑是什么。初始流量是多少？
分配逻辑：根据初始流量分配笔记，然后根据CES是否高对笔记进行评分（CES）。CES=1分赞+1分收藏+4分评论+4分转发+8分关注（参考），一般初始流量在几百左右是正常的。
过往经历是整个面试过程中用时最多、占比最高的阶段，所以重要性不言而喻。这个问题略微区别于「谈谈你的某一个具体的项目经历」。过往经历包含你过去做过的所有，既包含了你的工作或是你的大学生涯，还有你的兴趣爱好等等。面试官有疑问就有可能就某一项目去深挖这个项目的背景、你的工作投入以及项目产出、收获。
所以今天就聊聊，过往经历该怎么说～
面试官在听你的过往经历，比如参加过什么项目、有过什么工作经历的时候，就可以了解到你的性格、了解到你的习惯，了解你过去是一个怎样的人，顺带判断你简历的一些真实性，因而这一块也会不断刨根问底。
一个人说话的逻辑决定了他思考的方式。所以在一些岗位的招聘中，面试官也会去考察你在交谈中的逻辑，映射出来的你是一个怎样去思考问题的人。另外以史为鉴，也能从你叙述过往经历的过程中看到你对过往思考的深度。
在你所经历的过往中，你的专业技能如何，你真正做项目，对待工作的态度，以及你整体的发展是否有规划性，是目标清晰明确单一深耕型？还是左右环顾型？从你的过去经历去大致预测将来你是否会在这个岗位扎根，能不能把我们这个岗位交给你，你能不能做好。
面试官不像交朋友能有一个长期的交往发展，在短时间内就要通过你的过往去打通对你的看法，实际就是想知道你的过往能力怎样，你过往的通用型能力是否可复制在这一段工作中。所以在阐述的时候需要有一定的逻辑性、层次性。
你的过往经历如果有一半都与本岗位的内容无关，那么面试官就会觉得你不是真正为了岗位而来的。所以面试官更想听到的是你与岗位相关的经历，从你的过往经历中挑选一些出来筛查你具备哪些通用型能力。当然也可以跟她说一点其他偏生活类的经历，显得你是一个很有丰富有血肉的人，而不是单一的工作人。这样能透射出你的人际交往、关系处理、生活及工作权衡等能力。但需注意重点要放在相关的工作经历上，占比篇幅至少得在70%以上。
在听你的描述中，面试官也在考量「过往的你是否是多维度的」以及「在什么问题中你扮演什么样的角色」所以在我们的描述中尽可能多地去展示自己的不同能力，但同样，面试官依然是想在了解相关的过往。所以尽可能多的去说自己的经历，并把经历都包装成是这个岗位可以迁移的能力。
这个就可以用我们之前的STAR法则去讲述，具体的可以看我们下节课的讲解
面试时间紧，要说的话也得挑重点说。在过往经历介绍这一块，相当于是面试官对你过往的大致了解，后续可能也会挑出你讲过的内容去让你发散重点讲解具体的一个项目经历。如果说太多无关的内容会让面试官觉得你不适合这个岗位。
如上所说，面试官会抓住一些跟现在岗位相关的内容去做发散。所以在面试前可以对这个问题事先准备一个面试稿，梳理一下自己会讲到哪些内容，哪些内容是能引导面试官发问的内容。
大多数的面试官不一定是这个业务线的人，所以在讲到你的项目经历的时候，尽量以浅显易懂又能显示个人能力的话去表述。
100个必问运营面试问题01——自我介绍怎么说（建议收藏）
100个运营面试问题02——为什么选择这个专业/行业/岗位/公司？
「100个运营面试问题系列」中的第三节课「过往经历」怎么说之「为什么要离职」
干货再多，不如实战
祝愿大家轻松录用
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灵活运用好内容、社区、电商协作导流:小红书的核心功能有内容、社区、电商三大模块。用户为产品提供可消费的笔记内容,是内容生产的源头...
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按照目标人群确定运营方向:小红书的目标用户主要日一二线城市的90后,女性群体居多,在内容定位上,主要聚焦在为爱美的年轻女孩指引时尚...