账号直播推广培训|高效的企业直播培训，助力企业培养人才提升竞争力

企业的长期可持续发展离不开规范的培训，通过人才培训，不仅员工个人能力得到加强，而且企业在整个行业的竞争力也得到提升，人才培训是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保障，很多企业花费高昂的成本去培训人才，但收效甚微。

公司邀请行业知名专家为员工进行培训，但由于场地限制、时间原因，部分员工可能无法参加；比如公司有新产品即将上市推广，产品经理需要对不同层级的领导进行产品培训讲解，再由领导向基层员工讲解培训内容。上下级之间的沟通可能会出现差错，有时这种误解甚至会对产品造成致命影响。

直播的出现，为互联网注入了新鲜感，企业也因此受到了启发。对于企业培训来说，直播是一种新的培训方式。直播培训打破了时间、地域、观看人数等限制，为不能准时到场的员工提供了观看直播培训、交流的渠道。直播培训利用线上直播，对企业来说，实现了低成本、高效率的培训；对员工来说，充分利用了碎片化时间，随时随地都可以学习、充电。直播技术在企业培训中得到了广泛的应用，但伴随而来，企业也会遇到很多问题。

1、培训督导难吗？

直播培训属于碎片化的学习方式，需要员工有很强的自控力和学习的主动性，即便是线下课堂，也只能监督学生是否在同一个教室，至于知识掌握的程度，还是需要学生自己努力。

在线下培训中，讲师可以通过点名的方式确认学员是否到场，而云视互动等线上直播平台一般采用直播邀请码、一人一码、实名制。公司员工通过输入邀请码进入直播间，直播签到功能方便公司统计观看直播人数。直播结束后，公司可以通过平台数据记录查看总观看时长、每位员工的学习时长、聊天数据、学习设备、渠道来源等，了解员工学习参与情况。

2.学习气氛差？

企业员工参与培训学习，与培训讲师的授课水平密不可分。讲师除了要有丰富的知识储备外，还要能够在直播间营造学习氛围，如“大家都听懂了就回复1”、“请给我点花”等，鼓励员工积极发言、交流讨论。讲师需要及时回应员工的疑问，营造学习氛围。

培训讲师可通过文档共享、屏幕共享、媒体共享等方式进行知识分享，丰富课程内容，增加趣味性。直播间提供私聊、群聊、麦克风融合、投票等多种互动方式，满足不同员工的需求，调动直播间氛围，帮助企业员工快速融入课堂氛围，认真听课、认真学习，提升员工互动体验和活跃度，实现知识的有效转化。

3、训练效果差？

企业培训非常重视培训效果，云师互动深耕教育领域多年，也针对企业十分关注的培训效果提出了有效的解决方案。培训讲师通过直播的方式，将优质的知识内容传播给企业员工，在直播过程中，培训讲师及时为员工答疑解惑，帮助员工快速学习，并发布线上问卷，了解员工对知识的真实掌握情况。

直播结束后对直播数据进行统计分析，量化培训效果，有针对性地加强薄弱环节。同时，直播视频提供录制回放供观看，错过直播或者需要巩固内容的员工可以通过直播回放链接进行学习。

企业直播培训平台帮助企业节省培训成本，轻松解决人员协调组织难、跨区域培训难、培训效果差等问题，打造企业专属直播培训平台，为企业发展和人才培训不断注入新活力，实现企业培训目的，提升企业市场竞争力。